Coach-the-Coach

Professionell und menschlich zugleich.

Die unterschiedlichen Coaching-, Therapie- und Beratungsansätze geben sehr verschiedene, teils widersprechende Richtlinien aus, was professionelles Arbeiten bedeutet. Spätestens nachdem Sie mehrere Ausbildungen absolviert haben, stellt sich Ihnen die Frage nach Integration der Methoden und Konzepte und nach Ausprägung Ihres authentischen Stils.
Bei Coach-the-Coach schärfen wir anhand Ihrer ganz konkreten Praxisfälle Ihr Rollenverständnis und Profil und klären das für Sie passende Maß an professioneller Distanz und persönlicher Nahbarkeit. Für echte Begegnung von Mensch zu Mensch. Und für erfüllende Arbeit mit Wirkung und Sinn.

Persönliche Qualitätssicherung:
Walk your Talk.

Verantwortungsbewusste Coaches und Berater*innen bedienen sich nicht nur aus ihrem Werkzeugkoffer - sie verstehen sich selbst als Werkzeug. Sie haben durch ihre Ausbildung und Lebenserfahrung schon vieles für sich geklärt, sind persönlich gereift und bleiben doch auch immer Mensch: mit eigener Biografie, individuellen Stärken, blinden Flecken und offenen Fragen. Manches davon wird erst im Zuge der intensiven Arbeit mit anderen Menschen spürbar.
Laufende Qualitätssicherung bedeutet, sich eigenen Themen kontinuierlich und selbstehrlich zu stellen, damit sie in Coaching, Training und Beratung nicht dazwischenfunken. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Situationen für Sie besonders anspruchsvoll sind und was dabei in Ihrem Inneren berührt wird. Anschließend können diese Erkenntnisse und Erfahrungsschätze in Ihre Arbeit einfließen - nun aber bewusst und wohl dosiert an geeigneter Stelle.
Menschen haben ein untrügliches Gespür dafür, ob wir über etwas nur sprechen oder ob es von Innen heraus wirkt, weil wir es leben.

Supervision ist Selbstklärung durch Blick von Außen.

Vielleicht sind Sie erst frisch in diesem Berufsfeld unterwegs und suchen klärenden, inspirierenden Austausch für Sicherheit und Wirksamkeit in der neuen Rolle - weil der Berufsalltag Sie vor andere Herausforderungen stellt, als das Setting während der Ausbildung. Oder Sie sind schon länger routiniert „im Business“ und stellen sich gerade Fragen über Ihre zukünftige Ausrichtung, Weiterentwicklung, Verfeinerung und Tiefenschärfe Ihres Profils - um auszusortieren, was noch zu Ihnen passt.
Ich habe Qualifikationen in Coaching und Beratung unterschiedlicher Stilrichtungen und arbeite integrativ. Über mehrere Jahre hinweg habe ich bei drei meiner Ausbilder als Assistentin, Co-Trainerin und Potenzialanalyse-Coach mitgewirkt. Ich habe über hundert Absolvent*innen während ihrer Coaching-Ausbildung - und oft auch danach - begleitet und mit und von ihnen gelernt.
Aus diesen Erfahrungen weiß ich: bestimmte Themen und Fragestellungen in der persönlichen Auseinandersetzung mit unserer Arbeit sind universell - und verlangen immer wieder aufs Neue nach authentischen Antworten und einer klaren inneren Haltung.

• Warum sind manche Klient*innen und Situationen für mich „schwierig“ und wie gehe ich gut damit um?

• Wovon möchte ich schon längst mehr in meine Arbeit einfließen lassen? Was möchte ich mich öfter trauen?

• Wann fühle ich mich sicher und authentisch?

• Wie viel von mir persönlich und meinen eigenen Erfahrungen gebe ich Preis - und warum eigentlich?

• Wie verstehe und lebe ich meine Rolle und Verantwortung als Coach?

• Wofür stehe ich zur Verfügung und wofür nicht?

• Welche Werte und Überzeugungen leiten mich?

• Was treibt mich in der Tiefe an?

• Welchen Einfluss hat meine Persönlichkeit auf meine Art zu coachen oder Gruppen zu leiten?

• Wodurch stehe ich dem Prozess eventuell im Weg?

• Was, wenn ich im Coaching nicht weiter weiß?

• Wie stärke ich meine Wahrnehmung, Intuition und Resonanzfähigkeit?

• Was, wenn sich beim Coachee (scheinbar) nichts verändert?

• (Wann) Bin ich eigentlich ein guter Coach?

• Was sind meine nächsten Entwicklungsschritte?

• Ist das wirklich (noch) der passende Beruf für mich?

• Welche Settings, Formate und Zielgruppen sind für mich optimal?

• Wie will ich meine Tätigkeit gestalten, damit sie mich erfüllt und meinen Klient*innen dient?

• Wie sorge ich für meine eigene Life Balance?

Ablauf
und Timing.

Coach-the-Coach können Sie alleine in Anspruch nehmen oder zusammen mit Kolleg*innen buchen, die Sie für moderierten Austausch, gemeinsames Forschen und voneinander Lernen begeistern. Es lebt davon, dass Sie aktuelle Fragestellungen, anonymisierte Praxisfälle und persönliche Anliegen einbringen und sie in einem vertraulichen Rahmen geborgen wissen. Wir verpflichten uns der Schweigepflicht über alles Gesprochene. Wir behandeln nichts auf einer rein hypothetisch-theoretischen Ebene, sondern bewegen uns in Ihrem realen und konkreten Berufsalltag mit allen Höhen und Tiefen.

Erfahrungsgemäß sind regelmäßige Termine alle 4-8 Wochen sinnvoll.
Wir treffen uns in München oder - auf Anfrage - bei Ihnen in der Praxis. Auch Telefonate und Videocalls haben sich bewährt.
Bei Fragen zur Neu-Ausrichtung Ihrer Arbeit reicht manchmal auch ein klärendes Impuls-Coaching oder eine testbasierte Potenzialanalyse.

Die Details klären wir gerne in einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch.

Zusatzangebote

INNERMETRIX-Potenzialanalyse:
Erfolg = Selbsterkenntnis + Authentizität.
Zur beruflichen und persönlichen Potenzialentfaltung sowie zur Klärung oder Schärfung Ihres Profils und Arbeits-Stils.

Coaching & Selbstcoaching mit The Work of Byron Katie® lernen:
Im eigenen Kopf die Perspektive wechseln.
Hinderliche Denkmuster und Glaubenssätze erkennen und in konstruktive Bahnen lenken.